Cómo y por qué nace el Departamento de Pastoral – CIRM

La CIRM no quiere permanecer ajena al QUEHACER de la Vida Religiosa. Es urgente replantear, potenciar y dinamizar nuestro HACER sobre todo el saber hacer para que éste sea congruente con nuestro SER de Vida Consagrada y acorde a la acción evangelizadora de Jesús.

Su objetivo general:

Ofrecer formación, capacitación y seguimiento a equipos de pastoral (religos@s, laicos, congregaciones) que los lleve a la elaboración e implementación de proyectos pastorales (renovados, innovadores, participativos y estratégicos) que se encamine en la línea de la Refundación de sus congregaciones y en la implementación de proyectos intercongregacionales.

Sus Objetivos Específicos y sus Metas:

Propiciar los espacios de encuentro entre equipos pastorales y congregaciones en los que se comparta la experiencia.

Meta 1 Organizar dos encuentros en los que se comparta la experiencia pastoral y los retos a los que se enfrentan en el momento actual.

Ofrecer formación en temas generales de pastoral a los equipos o congregaciones que encamine a la implementación de proyectos pastorales renovados, innovadores, participativos y estratégicos.

Meta 2. Ofrecer cursos generales de pastoral que motiven a los equipos pastorales a continuar con la capacitación.

Ofrecer la fundamentación y la metodología para la elaboración de proyectos pastorales renovados, innovadores, participativos y estratégicos, que se encamine en la línea de la Refundación de sus congregaciones.

Meta 3. Ofrecer cursos en el cual se brinden la fundamentación y metodología para la elaboración de dichos proyectos.

Meta 4. Ofrecer talleres durante un año en los cuales se brinde la fundamentación y metodología para la elaboración proyectos a las herman@s que no puedan asistir al curso de verano.

Ofrecer formación en áreas específicas a los equipos o congregaciones (pastoral educativa, pastoral indígena, pastoral de la salud, pastoral parroquial, pastoral de frontera, pastoral juvenil y pastoral vocacional.) como seguimiento de la elaboración del proyectos.

Meta 5. Dar por lo menos un taller de seguimiento en áreas específicas a los equipos de pastoral durante el año.

Meta 6. Dar los mismos talleres de seguimiento en verano para los equipos que no puedan asistir durante el año.

Brindar seguimiento a los equipos pastorales en la implementación de su proyecto de trabajo.

Meta 7. Ofrecer un espacio de seguimiento a los equipos pastorales en la implementación de su proyecto de pastoral.